- よくあるご質問
ジィーサスの選考プロセスは以下の通りです。
ジィーサスの福利厚生をご紹介します。
ジィーサスでは、『ワーク・ライフ・バランス』を大切にしております。社員の健康を考え、ノー残業デー（水・金）を実施していたり、メンタルヘルス研修を実施したりと、充実した仕事とプライベートをサポートしています。
もちろん、ジィーサスが加盟する健康保険組合の保養所利用や、全国89ヵ所の体育奨励施設（遊園地など）の利用補助、宿泊補助などを受けることができます。
社員には、キャリアやモチベーションを支援し、働きやすい職場環境を提供しています。
健保直営保養所 伊豆さくら山荘
新技術や新商品の開発の現場では、社外に漏れてはいけないような秘匿性の高い業務が数多くあります。ジィーサスはモノづくりの最前線で業務を行っており、必要性があればお客様先で技術業務に参画する「オンサイト勤務」制度を行っています。遠方の勤務では住宅支援施策はもちろん、社員が安心してお客様先で業務参画できるようにサポートしています。
ジィーサスの説明会では職場フロアを見学していただいています。ジィーサスを包み隠さず見ていただくのが目的です。見学された方からは「思った以上に静か」や「先輩が後輩にアドバイスする光景があり、時折笑い声がきこえた」という声を聞きます。受ける印象は千差万別です。皆さんもジィーサスの説明会に参加して、五感でジィーサスの会社全体を感じ取ってください。
まだまだ新しい会社なので、皆さんが会社の風土を作っていってください。
これまで神奈川県周辺を中心に業務展開をしており、地元の方を中心にキャリア採用活動をしてきました。そのため社員寮といった施設はございません。今後、継続して新規採用を行っていきますが、社員寮といった形ではなく転居費用を含む赴任時諸費用を支給する方法で援助していきます。既に先輩の方々も仕事に邁進していますので、安心してください。
新入社員の配属については、本人希望と組織ニーズの観点から配属思案を考えています。具体的には、3月に実施する「入社前技術研修」と4月から行う「新人社員基礎研修」をもとに、本人の適性や『ジィーサスで何をやりたいか』という希望も充分考慮して配属が決まっていきます。
電気・機械・ソフトウェアなど職種によっても分かれますし、スペシャリストになりたいか、マルチエンジニアになりたいか、本人の意思によっても異なります。ジィーサスにはこれまで培った技術知識や問題解決ノウハウが蓄積されており、プロのエンジニアに育つビジネス環境と組織風土が有ります。このような環境風土のなかで、部門内やチーム内でのOJTやOff-JT、自己啓発セミナーを通じて、技術力と人間力の向上を目指します。
在籍中の自己啓発によるスキルアップについては、福利厚生制度として報奨金を支給しています。現在は、特に業務に直結したものとして、情報処理試験及びTOEICを対象としています。あくまでも自己啓発の一環として捉えていますが、積極的に自らの能力をアップさせようという意欲の高い方は、業務の側面でも大きな力を発揮してくれています。
ジィーサスのお客様の中には世界的な規模でビジネスを展開している企業が数多くあります。私たちはそれだけクライアントに恵まれていると言えます。これらワールドワイドな顧客の欧米・アジアなどの拠点に対して、CADシステムや設計業務に関わるサポートサービスを行うため、海外に出張するチャンスがあります。
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