FAQ

  • Q 福利厚生について
    A
    ワークライフバランスを大切にし、充実した仕事とプライベートをサポートしています。図研テックが加盟する健康保険組合の保養所利用や全国90ヵ所の体育奨励施設(遊園地など)の利用補助を受けることができます。また、会員制リゾートホテルやゴルフ場なども年間を通して利用することができます。
    他にも、財形貯蓄制度や確定拠出年金制度の加入で資産形成のサポートも行っています。社員のキャリアやモチベーションを支援し、働きやすい職場環境を提供しています。

    エクシブ山中湖サンクチュアリ・
    ヴィラ 全景
  • Q オンサイト勤務について
    A 図研テックはモノづくりの最前線で業務を行っており、必要性があればお客様先で技術業務に参画する「オンサイト勤務」制度を行っています。遠方の勤務では住宅支援施策はもちろん、社員が安心してお客様先で業務参画できるようにサポートしています。現在は全体の7割強の社員がオンサイト勤務を行っています。
  • Q 職場の雰囲気はどうですか
    A 社員同士の会話でも穏やかで優しい「良い人」が多いとよく聞こえてきます。社内はテレワークも導入しているため、少し静かに感じるかもしれません。2023年3月時点で、社内は3割り出社でメリハリをもって仕事に取り組んでいます。
  • Q 住宅補助はありますか
    A 一定の条件の下、月2万円の補助制度があります。また、転勤する社員については、別途、転居前の支度金の支給や赴任先の家賃を一部会社負担とする等の制度もあります。
    詳しくは説明会や面接の際にお気軽にお尋ねください。
  • Q 転勤はありますか
    A 転勤の可能性はあります。現在の実績でも社員の1割程度は転勤をして業務を行っています。基本的には現在の住居から通勤できる範囲での業務を考えていますが、やむを得ず転勤を伴う場合があります。その場合は事前にご本人に話をした上で、転居費用や赴任費用等の費用を支給し、できる限り、ご本人の負担を減らすよう会社も努めています。
  • Q 研修・社員教育について
    A 図研テックはお客様にエンジニア向けの教育サービスをご提供していることもあり、自社の研修・社員教育には自信をもっています。E-learningや教育を専門とした部署があり、そのメンバーが中心となって社内研修を開催をしています。電気・機械・ソフトウェアを中心に、図研テックだからこそできる高度な技術研修も実施しています。また、入社時や新しい業務を行う時には、その方の知識・スキルに合わせて、会社が必要なカリキュラムを組む個別研修も実施しています。
  • Q 資格取得支援について
    A 現在、図研テックでは職務の専門分野に応じた80種類を超える資格の取得を推奨、社員の資格取得をサポートしています。学習に必要な図書は会社で一括して購入し貸出を行っています。また、推奨資格の受験費用は会社負担です。資格取得報奨金制度もあるので学習のモチベーションに繋げている社員も多いです。