応募の際履歴書と職務経歴書をご
提出ください。
このページをご覧いただいているということは、
「ITエンジニアへのキャリアチャレンジをしたい」
もしくは、
「より上流工程の経験をしたい」という思いがある
のではないでしょうか?
そんな状況や環境を変えたい想いをお持ちの方に会って話をしてみたいです。
選考を通してこれからのキャリアをどう描いていく
のか、
一緒に考えさせてもらえませんか。
そのキャリアを実現するために必要な環境や制度の
提供、
さらには図研テックオールでその想いに全力で応えていきたいと思います。
世界のモノづくりに必要不可欠な技術を提供する
プロフェッショナル集団 「図研テック」
DATA OF ZUKEN TEC
創業 25年間着実に成長
コロナ禍でも増収増益、
盤石の経営基盤
大手家電メーカーをはじめ、世界で活躍するグローバル企業や海外の有力企業をクライアントとし、事業活動に必須の技術を提供しているため、景気の影響を受けづらく不況にも強い経営基盤があります。
平均残業時間 15分/日！
業界常識にとらわれない残業削減！
図研テックでは長時間労働の温床となりやすい「見込み残業制度」を
取っていません。当然、残業が発生した場合は完全支給です。
CADソフト国内シェア 1 位
東証プライム上場
図研グループ
図研グループは、電気系CADソフトウェアのシェアは、6割以上を誇り、国内シェア圧倒的1位です。図研テックでは、CAD導入支援にとどまらず、製品開発支援や、WEBシステムの開発支援など、領域、工程ともに
「モノづくり」を幅広く支援しているため、
より多くの経験を積むことができます。
「Di-Lite 」とは…
「デジタルを使う人材」であるために、全て
のビジネスパーソンが、共通して身につける
べきデジタルリテラシー範囲です。
中途でも最大 6 か月の研修で
基礎から学べる
「Di-Lite 」とは…
「デジタルを使う人材」であるために、全て
のビジネスパーソン
が、共通して身につける
べきデジタルリテラシー範囲です。
研修期間がない企業も多い中、図研テックでは、中途でも最大6か月の
研修を実施しています。ひとりひとりの社員の成長を大切にしており、
基礎研修から専門技術研修まで、それぞれのバックグランドに合わせて、
必要な研修を設定しています。
また、お客様に有料で提供しているコンテンツを社員は
無料で受講可能です。
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事業領域
ソフト開発支援
モノづくり支援
CAD導入支援
プロジェクト実績
ストリーミング機能に
関するソフトウェア開発
C++やJAVA、JAVAscriptと
アプリケーションフレーム
ワークを使用した開発
Androidゲームアプリ開発
ゲーム機向け設計、開発、テスト、評価
不具合調査
カメラ連携スマホアプリ開発
カメラ / クラウドと連携しファイル転送や素材管理を行い、
Android / iOS向けスマホアプリの開発業務
シェアサイクルのシステム開発
プログラミングやAWS運用、サポート業務
世界で活躍する
大手メーカーがクライアント
福利厚生
住宅手当
上京などによる負担を抑えるために住宅手当制度を用意しており、月額20,000円の住宅手当を支給。赴任時は最大80%負担します。
※対象要件あり
資格奨励金
技術分野毎に様々な資格の取得や社内検定の認定を推奨しています。受験の会社負担や最新の参考書の貸出しをしています。また合格した際にはレベル別に報奨金も用意しています。
野球観戦
野球観戦チケットをご用意しています。仕事だけでなく、プライベートも充実させましょう！
e-ラーニング
受け放題
図研テックの技術系のコンテンツはもちろん、ヒューマンスキルやお金の勉強など6000を超えるラインナップを完備しています。
ゴルフ場
スパリゾート施設
会員制リゾートホテルやゴルフ場、スパリゾート施設が年間を通してご利用いただけます。
家族、ご親族など幅広くご利用可能です。
企業型拠出年金
定年後のゆとりある老後を過ごしていただくための資産運用の制度です。
(通称DC)
社員の声
中途ソフトエンジニア(Y.T)
これまでのキャリアについて
アウトソーシング企業新卒入社
開発・テストを2年半
開発・テストを2年半
図研テック入社
WEBアプリの移行プロジェクト
WEBアプリの移行プロジェクト
図研テックを選んだ理由
以前の会社では取引先がほぼ自動車業界だったのですが、
他分野の業界にも是非携わってみたいという希望がありました。
図研テックでは自動車業界を始め様々な業界との繋がりがあり、
色々な分野の知識を学べそうだと思い入社を決めました。また
面接でお話した方は役員の方を含め皆さん非常に優しく、この
会社でなら仕事を頑張れそうだと思いました。
他分野の業界にも是非携わってみたいという希望がありました。
図研テックでは自動車業界を始め様々な業界との繋がりがあり、
色々な分野の知識を学べそうだと思い入社を決めました。また
面接でお話した方は役員の方を含め皆さん非常に優しく、この
会社でなら仕事を頑張れそうだと思いました。
失敗談
以前の職場では情報が引き継がれていないことも多く、
先輩や 上長にもわからないことが多かった為、自分で調査し
解決するのが癖になっていました。その癖が未だに抜けず
一人で抱え込んでしまい、問題の相談が提出期限のぎりぎり
になってしまうことが多々ありました。
今はエリアマネージャ始め、営業担当やお客様も
真摯に相談に乗ってくださる為、なるべく早い段階で
相談できるように心がけています。
先輩や 上長にもわからないことが多かった為、自分で調査し
解決するのが癖になっていました。その癖が未だに抜けず
一人で抱え込んでしまい、問題の相談が提出期限のぎりぎり
になってしまうことが多々ありました。
今はエリアマネージャ始め、営業担当やお客様も
真摯に相談に乗ってくださる為、なるべく早い段階で
相談できるように心がけています。
誰かにサポートしてもらった
エピソード
業務内容に少し物足りなさを感じ営業担当やエリアマネー
ジャーに相談したところ、すぐにお客様に掛け合ってくださ
いました。おかげで業務内容が改善され、今のオンサイト先
で継続して仕事を続けることができています。
ジャーに相談したところ、すぐにお客様に掛け合ってくださ
いました。おかげで業務内容が改善され、今のオンサイト先
で継続して仕事を続けることができています。
会社に対して感じること
社内の学習環境が非常に充実していると思います。社員のス
キルアップに非常に力を入れており、資格取得からそれ以外
の技術的な知識に関しても幅広く相談ができます。おかげで
具体的な目標を立てやすく、資格取得などのやる気にも繋が
りやすいです。
キルアップに非常に力を入れており、資格取得からそれ以外
の技術的な知識に関しても幅広く相談ができます。おかげで
具体的な目標を立てやすく、資格取得などのやる気にも繋が
りやすいです。
今後のキャリアイメージ
これから様々な職場で経験を積み、
いつかは大きなプロジェクトを任せてもらえる立場に
なれたらいいなと思っています。
そのために今の職場での業務はもちろん、
図研テック内の学習サポートをフル活用して
資格取得などに励みたいと思います。
いつかは大きなプロジェクトを任せてもらえる立場に
なれたらいいなと思っています。
そのために今の職場での業務はもちろん、
図研テック内の学習サポートをフル活用して
資格取得などに励みたいと思います。
未来の図研テック社員に一言
アウトソーシングと聞くと不安に思う方が
まだまだ多いかもしれません。
ですが図研テックはそういう不安を少しでも
取り除けるよう、真摯に対応してくださっているなと
感じています。エンジニアとして成長できる環境が
整っていますので、様々な分野の経験を積んでみたい方に
ぜひ応募してもらえたらなと思います。
まだまだ多いかもしれません。
ですが図研テックはそういう不安を少しでも
取り除けるよう、真摯に対応してくださっているなと
感じています。エンジニアとして成長できる環境が
整っていますので、様々な分野の経験を積んでみたい方に
ぜひ応募してもらえたらなと思います。
ソフト開発・試験業(A.K)
これまでのキャリアについて
食品メーカー企業新卒入社
テスト業務を1年
テスト業務を1年
図研テック入社
鉄道系の制御ソフト開発・テスト業務
鉄道系の制御ソフト開発・テスト業務
図研テックを選んだ理由
説明会において、CAD業界トップクラスのシェアを誇る
図研のグループ企業であり、CADをはじめとして様々な業務へ
チャレンジできる機会があること、技術者のスキルアップ支援
に力を入れていることを知り、図研テックを志望しました。
図研のグループ企業であり、CADをはじめとして様々な業務へ
チャレンジできる機会があること、技術者のスキルアップ支援
に力を入れていることを知り、図研テックを志望しました。
失敗談
ソフトウェアエンジニアとしての経験が浅く、
ソフトの修正すべき箇所を見つけることに時間がかかって
しまい予定スケジュールよりも送れてしまうことが
ありました。同じオンサイト先の先輩と作業を分担し、
本社教育センターとも連絡を取り、進め方や技術的な内容を
相談しながら作業遅れを解決しました。
ソフトの修正すべき箇所を見つけることに時間がかかって
しまい予定スケジュールよりも送れてしまうことが
ありました。同じオンサイト先の先輩と作業を分担し、
本社教育センターとも連絡を取り、進め方や技術的な内容を
相談しながら作業遅れを解決しました。
誰かにサポートしてもらった
エピソード
オンサイト勤務を始めるにあたって右も左もわからない状態
でしたが、先輩社員の方に親身になって相談にのってもらい
ました。業務についても、OJTによる指導や客先社員の方
との橋渡しなどをして頂き、オンサイト先でスムーズに業務
を行うことができるようになりました。
でしたが、先輩社員の方に親身になって相談にのってもらい
ました。業務についても、OJTによる指導や客先社員の方
との橋渡しなどをして頂き、オンサイト先でスムーズに業務
を行うことができるようになりました。
会社に対して感じること
私が感じるのはエンジニアの成長をサポートする制度が
整っているということです。教育センター社員による
研修では、技術的なことから仕事の進め方といった
広い分野について学ぶことができました。
研修が終わりオンサイト業務を始めた後も資格取得制度やe
ラーニングシステムなどのサポート体制があります。
私も現在ITパスポートの取得を目指して学習をしています。
整っているということです。教育センター社員による
研修では、技術的なことから仕事の進め方といった
広い分野について学ぶことができました。
研修が終わりオンサイト業務を始めた後も資格取得制度やe
ラーニングシステムなどのサポート体制があります。
私も現在ITパスポートの取得を目指して学習をしています。
今後のキャリアイメージ
配属になった部署の先輩が私にしてくださったみたいに、
新人が配属されたときにしっかり指導できるよう、
オンサイト先業務だけでなくエンジニア・社会人として
総合的なスキルを身に着けていきたいです。
新人が配属されたときにしっかり指導できるよう、
オンサイト先業務だけでなくエンジニア・社会人として
総合的なスキルを身に着けていきたいです。
未来の図研テック社員に一言
私はエンジニアとしての経験に乏しくまだまだ慣れない
部分もありますが、同僚やエリアマネージャー、
営業などの方々からサポートを受けながら仕事に携わること
ができています。 現在までの経験よりもこれからの意欲や
興味を大切にしてくれる会社です。
一緒に働ける日を楽しみにしております。
部分もありますが、同僚やエリアマネージャー、
営業などの方々からサポートを受けながら仕事に携わること
ができています。 現在までの経験よりもこれからの意欲や
興味を大切にしてくれる会社です。
一緒に働ける日を楽しみにしております。
QUESTION
ANSWER
STRANGE
THING
ZUKEN
TECH
中途入社社員に本音を聞いてみた！
ここが変だよ図研テック
事業領域が広すぎて、
何やってる会社か答えづらい！
図研グループであるCADの事業だけでなく、モノづくりやソフトウェア領域、研修会社、コンサル会社といろんな顔、強みがある会社です。その分、なんの会社か説明する際にはちょっと苦労します（笑）
中途入社に対する
フォロー体制が圧倒的に丁寧
即戦力として早く結果が求められがちな中途採用。それに比べて図研テックは中途入社でも、とにかく、丁寧に教えてもらえる。研修期間期間がない同業他社も多い中、最大６カ月の研修はもはや変！
「過去」に固執せず「未来」に向
かって変化する
自社利益のためだけでなく、社会全体での利益を重視しています。
日本全体の産業力強化に貢献するため、SDGsの取組みにも注力しています。
【具体的なSDGsの取り組み】
・就業人口減に対応したDX人材サービスの提供
・モノづくりの効率化・高度化を支援
・無駄のない調達物流の支援
・環境負荷の低い電子部品選定の支援
内定までの流れ
01
エントリー
02
面接＆適性検査
一次面接を行います。
合格の場合、適性検査を受検いただきます。
合格の場合、適性検査を受検いただきます。
03
最終面接
最終面接を行います。
04
内定
面接後、合否のご連絡をいたします。
05
入社
3~6か月間の研修がございます。
(経験がある方は1~3か月程度)
(経験がある方は1~3か月程度)
06
配属
配属先が決まります。
上司以外にもキャリア相談ができる、
キャリアカウンセリング制度
社員が抱えるキャリアの悩みについて評価など気にして相談できないケースがあります。しかし、本人のキャリアのことを考えると、フラットな環境で相談ができる環境が必要です。
そこで、一人一人の社員を図研テック全体でサポートできる仕組みとして生まれたのがこの制度です。仕事の悩みやこれまでのキャリアの振り返り、目標設定など、第三者視点を持った、上司以外のメンバーと話をすることで、目指すべき方向性や仕事の悩みの解決につながります。社員のいきいきと働くためのサポートです。
社員の引越し費用負担を
無くすために生まれた
マンスリーマンション+在宅研修制度
図研テックの設立当初は、地方から入社いただく社員にとっては、入社前の引越しや配属プロジェクト決定後の住居選定など金銭的な負担がありました。
また、どのあたりに引越しをしたらいいのかという相談も多くありました。
そういった社員の声を拾い上げ、負担を減らすために、マンスリーマンションを用意することにしました。まさに社員に対する「おもて
なし」精神が図研テックの特徴です。